Kıdem Tazminatı Hesaplama (2026)

2026 yılı kıdem tazminatı tavanı (46.655,44 TL) üzerinden kıdem ve ihbar tazminatınızı brüt ücret ve çalışma sürenize göre hesaplayın.

2026 Kıdem Tazminatı Tavan Ücreti: 46.655,44 TL/yıl (01.01.2026 – 30.06.2026 dönemi için)

Kıdem Tazminatı Hesaplama

Son 30 günlük brüt ücretinizi girin. Tavan aşıyorsa otomatik sınırlandırılır.

Kıdem Tazminatı Nedir? Yasal Hakkınızı Bilin

Kıdem tazminatı, 4857 sayılı İş Kanunu kapsamında en az 1 yıl çalışan ve belirli koşullarla işten ayrılan işçiye ödenen yasal bir tazminattır. Her tam çalışma yılı için 30 günlük brüt ücret tutarında ödenir. 2026 yılının ilk yarısı için belirlenen kıdem tazminatı tavan ücreti 46.655,44 TL'dir; brüt ücretin bu tutarı aşması halinde tavan esas alınır. İşten ayrılma sürecinde maaş hesaplama, iş günü hesaplama ve yüzde hesaplama araçlarımız da işinize yarayabilir.

Kıdem Tazminatı Hakkı Hangi Durumlarda Doğar?

  • İşveren tarafından haksız fesih: İşçinin kusuru olmaksızın iş sözleşmesi feshedilirse
  • Erkek çalışanlar için askerlik: Askerlik nedeniyle iş bırakılması
  • Kadın çalışanlar için evlilik: Evlendikten sonra 1 yıl içinde iş bırakılması
  • Emeklilik: SGK'dan emeklilik hakkı kazanılması veya yaş/prim dolması
  • Ölüm: İşçinin hayatını kaybetmesi halinde mirasçıları talep edebilir
  • İşçi tarafından haklı fesih: İşverenin iş kanununa aykırı davranışları nedeniyle

Kıdem Tazminatı Hesaplama Formülü

Kıdem Tazminatı = min(Brüt Maaş, Tavan) × Toplam Çalışma Süresi (Gün) ÷ 365

Örnek: 40.000 TL brüt maaşla 5 yıl çalışan bir işçi için: Tavan (46.655 TL) brütü aşmadığından hesaplama bazı 40.000 TL. 40.000 × 5 = 200.000 TL kıdem tazminatı alır.

İhbar Tazminatı Nedir? Süreleri Nelerdir?

Çalışma Süresiİhbar Süresiİhbar Tazminatı Hesabı
6 aydan az2 hafta (14 gün)Günlük Brüt × 14
6 ay – 1,5 yıl4 hafta (28 gün)Günlük Brüt × 28
1,5 yıl – 3 yıl6 hafta (42 gün)Günlük Brüt × 42
3 yıldan fazla8 hafta (56 gün)Günlük Brüt × 56

Kıdem Tazminatı Vergiye Tabi mi?

Kıdem tazminatı, tavan ücreti aşmayan kısım için gelir vergisinden muaftır. Ancak brüt tutar üzerinden %0,759 damga vergisi kesilmektedir. Tavan üzerinde kalan kısım ise ücret sayılarak gelir vergisine tabidir.

Sıkça Sorulan Sorular (SSS)

Kıdem tazminatına hak kazanmak için aynı işyerinde veya aynı işverene bağlı işyerlerinde en az 1 tam yıl çalışmış olmak gerekmektedir. 1 yılın altındaki çalışmalarda kıdem tazminatı hakkı doğmaz.

2026 yılının ilk yarısı (1 Ocak – 30 Haziran 2026) için kıdem tazminatı tavan ücreti 46.655,44 TL olarak belirlenmiştir. Brüt maaşı bu tutarı aşan çalışanların kıdem tazminatı, tavan üzerinden hesaplanır.

Genel kural olarak kendi isteğiyle (istifa ederek) işten ayrılan çalışan kıdem tazminatı alamaz. Ancak istisnalar mevcuttur: emeklilik, askerlik, kadın çalışanlar için evlilik (1 yıl içinde), işverenin iş koşullarını tek taraflı değiştirmesi veya ücret ödememesi gibi haklı fesih hallerinde kendi isteğiyle ayrılan da tazminat alabilir.

Kıdem tazminatı hesaplamasında çalışanın son 30 günlük brüt ücreti esas alınır. Bu ücrete sabit prim, yemek, yol ve diğer süreklilik arz eden yan ödemeler de dahil edilir. Değişken primler ise hesaplamaya katılmaz.

Evet. İşveren tarafından ihbar süresi tanınmadan işten çıkarılan ve kıdem tazminatına hak kazanan bir çalışan, hem kıdem tazminatını hem de ihbar tazminatını birlikte talep edebilir. Aracımız her ikisini ayrı ayrı ve toplam olarak hesaplamaktadır.

İş sözleşmesinin sona erdiği tarihten itibaren kıdem tazminatı derhal ödenmesi gereken bir alacaktır. İşveren gecikirse, en yüksek banka mevduat faizi üzerinden faiz işler. Zamanında ödenmeyen kıdem tazminatı için iş mahkemesine başvurulabilir.

Kıdem tazminatı tavan ücreti kadar olan kısım gelir vergisinden muaftır; damga vergisi (%0,759) ödenir. Tavan üzerinde kalan tutar ücret sayılarak gelir vergisine tabidir. Bu yüzden ücretler tavana yakınsa tazminattan vergi kesilmez ya da çok az kesilir.

Evet. 2017 yılında yapılan yasal değişiklikle kıdem tazminatı alacağının zamanaşımı süresi 10 yıldan 5 yıla indirilmiştir. İş sözleşmesinin feshinden itibaren 5 yıl içinde dava açılmazsa kıdem tazminatı hakkı düşer.

Part-time (kısmi süreli) çalışanlar da en az 1 yıl çalışmaları halinde kıdem tazminatına hak kazanır. Hesaplama, çalışılan günlere ve gerçek brüt ücrete göre yapılır. Eşit davranma ilkesi gereği tam zamanlı çalışanlara oranla hesaplanan tazminat orantılı ödenir.

Evet. SGK'dan emeklilik şartlarını (yaş, prim günü veya sigortalılık süresi) dolduran ve emekliliğe hak kazanan bir çalışan, istifa etse bile kıdem tazminatı talep edebilir. Bunun için SGK'dan alınan emekliliğe hak kazandığına dair yazının işverene ibraz edilmesi yeterlidir.